轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
1234人阅读
员工工作期间受伤住院,若符合工伤认定,公司需承担法律责任和经济补偿,包括伤残抚恤金、停工留薪期内的工资和福利待遇,以及离职时的一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险,还需承担原本由工伤保险基金支付的赔偿。
1935人阅读
工伤员工住院期间的伙食补助费,由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。若员工在统筹地区外接受门诊治疗、康复或住院治疗、康复,其往返一次的交通费用及转入地的市内交通和食宿费用,也将由工伤保险基金按统筹地区政府规定的统一标准支付。
1269人阅读
关于工伤赔偿,员工与雇主产生纠纷时,应首先通过劳动仲裁解决。工伤赔偿属于劳动争议范畴,需遵循劳动仲裁前置原则。未经仲裁,不得直接诉讼。处理工伤需按法律规定认定,根据鉴定结果,依据《工伤保险条例》提出赔偿请求。如对仲裁结果不满,可依法提起民事诉讼。
1563人阅读
在第三方导致的工伤事件中,员工在获得公司赔偿后,仍享有向侵权第三方追偿的权利。当工伤由第三方造成时,公司在赔偿员工后,有权向该第三方追偿。对于因非用人单位的第三方侵权造成的员工身体伤害,员工或公司可以依法向第三方提出民事赔偿请求,这一请求将得到我国法律的支持。