工伤争议是在
劳动争议案件中占有相当大的比例,通常有以下情形: (1)发生
工伤事故后,用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚,不肯申请
工伤认定或阻挠工伤认定的。 (2)用人单位否认与受伤职工存在
劳动关系,从而不愿申请工伤认定,或者不愿承担
工伤待遇等相关支出的。 (3)客观事实不明或相关
证据不足,使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。 (4)医疗诊断为复合伤病等,难以确定是否属于
职业病,造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。 (5)用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或
诉讼的。 (6)劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。 (7)受伤职工或用人单位对
劳动能力鉴定结论不服或存在争议,提出再次鉴定的。 (8)受伤职工或用人单位对工伤
医疗费用及其他工伤待遇的承担(包括应承担的项目、计算标准、计算方法)存有争议,用人单位一方拒绝按劳动者要求支付,劳动者提起劳动仲裁的。