对于用人单位辞退老员工的情况,如若其行为被判定为非法解除劳动合同,则需按照经济补偿标准的两倍,向受影响的劳动者支付相应的赔偿金;
而在进行无过错性解雇时,贵公司应依据受解雇员工在本单位所服务的任职年限,以每年一个月员工平均工资的标准,向其支付相应的经济补偿;
至于因员工个人过失导致的解雇,贵公司无需承担任何赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。