员工辞退补偿标准是赔偿基本工资吗

我们深知您可能关注的问题，即离职补偿标准是否仅限于基本工资呢？在此，我非常荣幸地回答您，实际上，根据相关法律法规，离职补偿的确主要基于劳动者在过去12个月内的平均应得工资进行计算，值得注意的是，此计算需排除因履行合同而必须支付的由企业承担的那部分社会保险费用。
此外，以下情况下，如果劳动者决定解除与企业之间的劳动合同，企业也需要向其支付相应的经济补偿:
首先，若企业未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件;
其次，若企业未能按时且足额支付劳动者的劳动报酬;
再者，若企业未能依法为劳动者缴纳社会保险费用;
最后，若企业的规章制度违反了法律法规的规定，并对劳动者的合法权益造成了损害。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。