劳动法上一天班是否有工资

关于上班一天便获得薪资的问题，我们需要明确知晓一些工资支付的相关法律规定。
根据这些规定，工资应当在用人单位和劳动者双方事先协商确定的日期进行支付。
如果遇到节假日或是休息日，工资应该提前在最近的工作日发放。
对于实行周、日、小时工资制度的人员，他们也应该按照相应的周期获取薪水。
而对于完成了一次性的临时工作或特定项目的劳动者，用人单位应该依照相关协议或合同的规定，在他们完成工作任务之后立即支付工资。
然而，如果用人单位违反了国家的相关规定，拖欠或者没有足额支付劳动者的劳动报酬，或者拖欠了工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等，那么劳动者有权向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会依据法律法规对此类情况进行妥善处理。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。