当临时工与其雇主建立起劳动关系时,可能面临许多劳动方面的争议问题。
在这种情况下,申请劳动仲裁将会是宝贵而有效的解决方案:
例如因被开除、解聘以及自动辞职或离职所引发的争议;
或者因为需要确定劳资双方之间的劳动关系是否真实存在所产生的争议,甚至于因劳务合同的制定、履行、变更、解除和终止等环节中所可能出现的各种纷争;
当然更包括了诸多其他可能出现的劳动争议事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。