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劳资纠纷

劳资纠纷

劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。本文将为您介绍劳资纠纷处理流程、处理制度、处理办法的内容,让您快速了解劳资纠纷的相关法律知识。

2019.02.15 43327人阅读
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劳资纠纷处理流程

劳动争议一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼

一、 和解

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。

二、 调解

劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解:

(一) 劳动争议发生后的调解

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后……

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劳资纠纷处理制度

第一章 劳动仲裁

第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 (以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称调解仲裁法)以及 《中华人民共和国公务员法》 (以下简称公务员法)、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定,制定本规则。

第二条 本规则适用下列争议的仲裁:

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;……

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劳资纠纷找什么部门

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第十七条规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

我国现有的劳动争议处理机构,包括劳动争议调解组织、……

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劳资纠纷处理办法

第一章 总则

第一条 为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展,制定本条例。

第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:

(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(三)因履行劳动合同发生的争议;

(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。……

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劳资纠纷协议怎么写

根据我国相关的法律规定来说,不管是劳动者还是用人单位,在签订合同的时候,都是出于平等和自愿的情况下,经过友好地协商,在解除劳动关系、没有签订劳动合同的情况下,以及加班、买社保等方面发生了争议而又达成和解的话,需要签订合法有效的协议。

协议上面通常需要写清楚以下事项:

第一项事项:劳动者和用人单位在一起协商好之后,同意自具体某日起解除双方之间的劳动关系。

第二项事项:用人单位在正式解除关系之前,或者是正式解除关系之后的一定时期之内,需要给劳动者双杯的工资,以及劳动者的加班费等所有的款项都需要付清,如果有劳动者主动放弃的款项,那么用人单位可以不支付。


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劳动争议调解技巧有哪些

一、劳动争议调解技巧都有哪些?

1、解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

2、发生劳动争议,劳动者能够与用人单位商量,也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量,达到和解协议。

3、发生劳动争议,当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有限定的外,能够向人民法院提诉讼讼。

4、发生劳动争议,当事人对自己提议的主张,有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承受不利后果。


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