民法典中工伤多长时间可以解除劳动合同

工件人员在投入生产活动时受伤的情况下，雇主应该立刻对此类职工进行及时有效的救护处理，并在得知事故发生之日起的第30天内提交工伤鉴定申请。
在这个过程中，伤者有权利依法享有相应的工伤保障权益。
通常情况下，工伤康复之后的一年之内，伤者与雇主仍需维持劳动关系。
若雇主因故违反了上述规定而提前终止了劳动合同，只要伤者没有明确表示需要延长这份劳动合同，或者这份劳动合同已经无法实际执行下去，那么雇主就必须依据经济补偿标准，将赔偿金额支付给伤者，且该赔偿金额是原标准的两倍。
在经济补偿方面，原则上应当按照伤者在当前工作单位服务的年限来具体计算。
即每满一年，就支付一个月的工资作为对伤者的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。