首先，建议您与用人单位进行真诚且富有成效的沟通，请求他们给予合理的赔偿。
如果贵司已经按照法律法规为员工缴纳了工伤保险，那么在工伤期间，贵司仅需承担劳动者获得的一次性工伤就业补助金部分；
而其余的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，则将由社会保障机构负责承担。
反之，若贵司并未依照法律规定为员工缴纳社会保险，那么所涉及到的所有相关费用都应由贵司自行承担。
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险；
生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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