员工离职法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款规定，当劳动者想要从现有雇主处退出岗位时，必须至少提前三十天以书面形式向所在公司递交辞职报告。
这样的程序可以视为是已完成预告期的规定，符合法律设定的要求。
此外，如果劳动者处在还未正式进入角色的试用期期间，他们也只需提前三天向公司提交书面申请即可结束试用期，这也是《中华人民共和国劳动法》中明确规定的。
需要说明的是，按照此种方式提出离职的劳动者无需担心被雇主索要经济赔偿金，因为这种情况下，他们并不存在违法行为或违约行为了。
反而，如果雇主以暴力、威胁或其他不合法的手段来迫使劳动者工作，或者是雇主犯下了指示错误、强令进行危险操作等行为以致对劳动者的生命和安全构成威胁时，那么劳动者可以立即解除现有的劳动协议，且无须先知会雇主知晓此事。
更为重要的是，这类劳动者有权要求雇主对此类事件给予相应的经济补偿作为凭证。
除此之外，如果劳动者因紧急原因而需要立即脱离现有岗位，通常情况下他们不再需要为雇主承担任何赔偿责任，但如果急辞工的行为给雇主带来了实际的经济损失，那么劳动者仍有义务对其进行适当的赔偿。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。