关于如何填写劳动合同序号这个问题，在现行法律法规中并未作出明确规定。
然而，实践中大部分用人单位通常会采用下述方式予以处理：
采取由两位数组成的分段编码形式，其中包含四个部分：
年份段、月份段、日期段以及此份劳动合同的顺序编号段。
例如，202210100001这样一串数字就代表着：
在2022年10月1日这一天签署的首份劳动合同。
另外，也有一些用人单位选择将劳动合同序号拆分为前后两部分来填写，前半部分填写文件代号，后半部分则填写具体编号。
而编号的构成则是根据员工的身份属性（如人力资源部门）和合同期限（如两年）等因素综合考虑得出的。
例如，RL-HT-0201这样的编号就意味着这份劳动合同属于人力资源部门，且有效期为两年。
除此之外，还有其他一些不同的填写方式。
《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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