没有工伤鉴定，工资怎么发

对于您所提出的问题，我们提供以下详尽回答及相关规定作为参考依据：
按照现行政策与法规，员工在遭受工伤事故之后，其原先享有的薪酬以及福利待遇应维持不变，由所属用人单位负责每月按时发放。
然而，具体的停工留薪期限则会因伤势的严重程度或情况的特殊性而有所不同，一般的情况下，此类期限不应超过12个月。
若伤者的病情较为严重，或者情况特殊，经过设立在各地区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，可适度地延长停工留薪期，但是最长也不能超过12个月。
在停工留薪期结束后，如果工伤职工仍然需要接受治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。