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劳动仲裁后社保补缴流程是什么

劳动仲裁后社保补缴流程是什么
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-05-20 14:55:10 已帮助2874人

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劳动仲裁后社保补缴流程是什么
关于仲裁后补缴社保的程序,您需携带裁决书和工资单或银行转账流水前往社保站请求公司予以补缴。
然而,对于属于个人补缴范畴的部分,亦需由个人承担。
有关这方面的法律依据在于,允许用人单位在遵守法律规定的基础上,尽速履行其为员工缴纳社会保险的责任。
从用人单位与劳动者建立劳动关系的那一刻起,即当自开始使用劳动力之日起的三十天内,应为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
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