对于劳动合同纠纷这一敏感问题，既可以通过友好协商寻求妥善解决方案，也可向相关劳动仲裁机构申请裁决。
当争议双方难以就具体事宜达成一致意见时，他们有权请求相关机构进行调解。
例如，若其中一方或双方均为国有企业，则可向上一级主管部门提出调解申请。
在此过程中，上级主管部门需秉持公正立场，明辨是非曲直，而非进行行政干预。
此外，当事人亦可选择向合同管理机关、仲裁机构乃至法庭等权威机构寻求调解帮助。
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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