敬请注意,停工留薪期限一般不宜过长,通常不应超出12个月的规定范围。
依据我国《工伤保险条例》的相关规定,当员工遭受工伤事故时,若经社会保险行政部门或劳动保障行政部门确认其为工伤,则停工留薪期一般应控制在12个月以内。
然而,对于部分伤势较为严重的情况,我们也会酌情予以适当延长,但延长的总时长仍需严格遵守12个月的上限规定。
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。