鉴于临时通知被解雇情况较为罕见,此举通常被认定为非法解除劳动合同行为。
然而,针对此类情况的赔偿法规则如下:
赔偿标准以经济补偿金的两倍为准。
具体说来,经济补偿将根据劳动者在当前用人单位所工作的期限来确定,即每满一年即可获得一个月的基本工资作为经济补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者,可以按照一整年来计算;
至于工作年限低于六个月的劳动者,则可获得半个月的基本工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。