对于那些依靠平台企业进行劳务派遣的用功模式,根据法律规定,此类用工企业必须严格履行以下基本职责以保障劳动者权益:
认真核实派遣单位所提交的所有相关材料,并且需与派遣单位签署正式的劳务派遣协议;
若因劳务派遣行为导致受派遣劳动者受到任何形式的损害,劳务派遣单位和具体用工单位均应共同承担起相应的连带赔偿责任;
依照劳务派遣协议中的明确约定,按时足额地向派遣单位支付相关的劳务费用,且在支付过程中务必在支付凭证上详细注明各项信息;
以及其他相关责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。