关于未签订劳动合同的补偿规定如下:
若用人单位在员工入职满一个月之后仍未能与其签署合法有效的劳动合同,则须自满一个月的第二天起,开始向该名员工支付双倍工资。
另外,如用人单位违反了相关法律法规,没有与员工依法订立无固定期限劳动合同的,应自应当订立无固定期限劳动合同的那一天起,每月额外向该员工支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。