工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算

若用人单位自开始用工之日起逾越一个月却仍未能与劳动者签署劳动合同，那么则须从所用工人的第二个月份起逐月向劳动者支付双倍的工资给付，然而这种给付并不是无限制地执行的，而是根据劳动者在用人单位实际服务的期限来确定的，并且最终的工资支付上限为不超过11个月的双倍。
至于计算经济赔偿金时所涉及到的个人工资部分，应当依据劳动者提出辞职日前的12个月内平均应得工资予以衡量，其中包含了计时工资、计件工资以及各类补贴和津贴等多种款项，也包含了休息日和节假日的加班工资及各种奖金和因特定情况而支付的工资福利。
如若此人收到的工资高于本地区全民平均工资的三倍，那么就按照该地区全民平均工资的三倍作为其个人工资进行计算;
但是如果其薪酬水平低于该地区的最低工资标准，那么则需按照该地区的最低工资标准来评估他的个人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。