公司解散产假工资公司还要支付吗

在现代社会中，劳动者依法享有诸多权益。
然而，对于女职员来说，在生育子女期间，将会享有休产假的特殊待遇。
在此期间内，女职员不仅可以获得相应的产假工资，而且其劳动合同也不可被轻易解除。
换句话说，产假工资乃是对女职员的特别福利之一。
如果在女职员享受产假期间，雇主决定进行解散清算，那么他必须根据相关法律法规，支付给员工产假工资。
据现行法令所述，在完成清算业务所需的各项开支（如清算费用）、支付员工应得工资、缴纳税款以及社保费用后，若仍有余额，这部分剩余财产将依据有限责任公司股东的出资份额与股份有限公司股东股权比例所确定的原则进行分配。《中华人民共和国企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
《中华人民共和国企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
《中华人民共和国企业破产法》第二十条
人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。