无论薪酬调整的幅度如何,员工均可依法申请劳动仲裁解决纠纷。
这是因为此类薪酬变动通常涉及因劳动合同变更而引发的争议。
若雇主未经妥善协商并征得员工同意便擅自变更了劳动合同上的相关条款,这种行为就构成了违法修改,在此情况下,员工则有权利在知晓或应当知晓其权益受到侵犯的那一刻开始,有权享受一年之内提起劳动仲裁的合法权利。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。