待岗期间辞退员工怎么赔偿

关于待岗后解除劳动合同的经济补偿问题，其金额将依照劳动者实际工作期间内所领取的薪资计算。
具体而言:
首选，我们需要参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的相关规定。
其中指出:
“用人单位依法解除、终止劳动合同时支付给劳动者经济补偿的月工资，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入;
但是不包括社会保险待遇、住房公积金及个人所得税等合法扣除款项”。
此外，解除或终结合同时所在年份，即“劳动合同解除或者终止前12个月”是以劳动者“平均工资”为基础计算得出结果，而此项数据通常考虑到各类法定收入，如计时或是计件工资、津贴与补贴及至于奖金等。
值得注意的是，若劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月份中的平均薪资，低于当地政府规定的最低工资标准时，则需遵从这一特定标准对其进行结算。
同样地，如果劳动者的工作起止时间未能满12个月，那么其经济补偿金就只能按实际聘用的月数进行平均计算了。《劳动合同.法实施条例》
劳动合同.法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数进行平均工资。