以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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如果劳动合同被认定为无效,可能会涉及赔偿问题。根据相关法律规定,如果无效合同给另一方造成了实际损害,有过错的一方应承担赔偿责任。也就是说,如果某一方的不当行为直接导致合同无效,并给另一方带来损失,那么该方应承担赔偿责任。因此,在签订劳动合同时,双方应确保合同内容合法、合规,以避免可能的法律风险。
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无效劳动合同需承担赔偿责任 一旦劳动合同被法定程序认定为无效,受损方有权要求过错方承担相应赔偿责任。这种赔偿是基于过错原则,旨在弥补因合同无效给受损方带来的实际损失。因此,当劳动合同因某一方违约而无效,并导致另一方遭受实际损失时,违约方需承担相应赔偿责任。
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在未签订劳动合同的情况下,只要存在实际雇佣关系,劳动者仍有权要求用人单位开具离职证明。用人单位在终止与劳动者的雇佣关系时,应依法出具解聘证明,不受未签订劳动合同的限制。因此,未签合同的劳动者同样可获得离职证明。
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未盖章的劳动合同中的竞业协议,若一方为公司或其他法人团体并由法定代表人签署,通常有效。但如法律或行政法规要求书面签订,或当事人明确约定书面形式,即使一方实质性履行主要义务并得到另一方认可,仍可能因未满足形式要求而不成立。具体情况需结合法律法规和合同条款判断。