病假能请多久不扣工资

不论员工申请的病假时长如何，其工资都有可能面临扣除。
然而，病假期间应该按照相应的病假工资标准进行支付，这一点不容忽视。
关于病假工资标准的制定，用人单位有权根据当地最低工资标准及相关法律法规的规定，自行决定具体的支付标准。
值得注意的是，病假工资的数额与员工的工龄以及病假的长短密切相关。
在病假期间，工资的支付方式主要遵循以下几个原则：
首先，如果劳动合同中有明确约定，则按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
其次，若集体合同（工资集体协议）所确定的标准高于劳动合同中的约定标准，那么就以集体合同（工资集体协议）为准。
再次，如果劳动合同和集体合同均未对该问题作出约定，则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定最终的支付标准，并将协商结果形成书面的工资集体协议。
最后，如果用人单位与劳动者之间没有任何关于病假工资的约定，那么假期工资的计算基数将统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的80%来确定。
需要强调的是，无论是依据何种原则计算得出的假期工资基数，都必须确保不低于本市规定的最低工资标准。
此外，对于企业职工因患病或非因工负伤而享有的医疗期，也有明确的规定：
1.实际工作年限不满十年的，且在本单位工作年限不满五年的，医疗期为三个月；
满五年的，医疗期为六个月。
2.实际工作年限超过十年的，且在本单位工作年限不满五年的，医疗期为六个月；
满五年但不满十年的，医疗期为九个月；
满十年但不满十五年的，医疗期为十二个月；
满十五年但不满二十年的，医疗期为十八个月；
满二十年的，医疗期为二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。