劳动合同能够约定违约责任吗

在规范的劳动合同范畴内，约定违约责任是被认可的。
比如，用人单位向员工支付特定的培训费用以进行专业培训时，有权在后续协议中与受训者厘定服务期限以及相应的违约金。
而违约金则恰恰是代表了违约责任的一种实现方式。
除此之外，如果劳动者的岗位涉及到特定的保密责任，用人单位与劳动者在协商基础上亦可在劳动合同中纳入竞业禁止条款及违约金的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。