员工不接受工作量增加是否是违法的

员工如认为所承担的工作量显著超阈于已约定的工作职责或工作负荷，有权进行拒绝。
法律明确规定用人单位无权强制员工加班或者实施变相加班行为。
若因员工拒绝增加工作量导致用人单位决定以此为由聘用终止该员工的用人关系，那么这种行为便严重违反了劳动法的相关条款，作为权益受损方的员工有权向用人单位索求两倍的经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。