若遭遇了工伤事故，大致可按照以下四大顺序进行处理:
首先是明确劳动关系，其次分别针对每一环节进行工伤认定、展开劳动能力评估以及最终确定工伤待遇等步骤。
如您与用人单位已经签订了劳动合同，则可以直接进入到第一步中，即由用人单位向相关部门提出工伤认定申请；
反之，倘若用人单位并未予以理会或未能及时处理，您同样拥有权利自主向有关机构提出工伤认定申请。
在工伤认定之后，便需要对劳动者的劳动能力程度进行全面评测，以断定是否构成残疾，以及残疾等级评定具体应该为多少。
待对您的劳动能力状况及工资待遇水平进行深入了解后，便可依据相关标准进一步精确地计算出您应享有的工伤待遇细节。《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
徐州
提问
18万律师在线解答
