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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
根据法律，七级伤残赔偿13个月月薪，八级11个月，九级9个月，十级7个月。合同终止或劳动者解约时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
我国法律规定，劳务派遣人员工伤事故赔偿责任由劳务派遣机构和实际使用单位共同承担。事故发生后30日内，用人单位需向劳动保障部门提交工伤认定申请。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，需与实际使用单位共同承担赔偿责任，并承担连带赔偿义务。
根据相关律法条款，劳动者被鉴定为十级伤残，应得一次性伤残补助金，数额为本人工资的7个月，本人工资特指工伤前十二个月平均月缴费工资。如超过统筹地区职工平均工资的300%，则以300%计算；如低于60%，则按60%计算。解除劳动关系后，劳动者还可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市《工伤保险条例》实施办法。
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江苏省最新抚恤金政策规定：员工因工去世抚恤金为20个月基本工资，因病去世为10个月。丧葬费方面，因病去世家属可领4000元，因公去世则为5000元。遗属生活补助方面，非农户口每人每月210元，两个及以上为190元；农业户口为170元，两个及以上为150元。
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河南省工伤赔付标准规定，一至六级残疾程度者，伤残津贴按本人工资九成至六成比例发放；停工留薪期间，工资福利不变，由企业按月支付。五至十级工伤患者离岗时，享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准参考地方政府规定。其他事项遵循相关法律规定。
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工伤事故导致的劳动者伤残分为一级至四级，各级享受的一次性伤残补助金标准不同。一级伤残补助金为27个月工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。具体金额根据劳动者个人工资确定。
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员工因公受伤可获一次性伤残补偿金，金额按伤残级别和工资计算，一级至四级分别为27、25、23、21个月工资。同时，员工可享受伤残津贴，一级至四级分别为工资的90%、85%、80%、75%，低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足。治疗费用包括住院、康复和工伤复发期间的必要医疗开支，据实报销。
