在职员工由于工作原因导致身体伤残程度被评估为九级水平的,将有资格享受到以下相关待遇福利:
首先,从公司所缴纳的工伤保险基金中,根据伤者伤残等级支付一笔一次性的伤亡补偿金,具体金额为:
九级伤残的补偿标准为相当于其九个月平均个人薪酬的数额。
另外,因为工伤问题,该名员工还有权获得一笔一次性的工伤医疗补贴金以及一份一次性的伤残就业补贴金,这两项补贴的具体金额标准则由当地政府另行制定并公布。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。