解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有什么

一、在试用期阶段被确认未能达到录用标准的职业人士。


二、因严重违反企业各项规定制度而导致不解雇。


三、职业人士在工作岗位上严重失职且存在营私舞弊行为，从而对企业带来了显著性的经济损失。


四、伴随着与其他企事业单位建立合法劳务关系，并因此对所在单位的正常运营构成重大困扰，或经过相关部门屡次提示未能及时纠正。


五、在签订劳动合同时，因求职者采取欺诈、恐吓、利用他人弱点等手段使合同效力归于无效。


六、如果由于犯罪行为身陷囹圄且已经被法律追责。


七、在与雇主深入交流协商后，共同决定解除劳动关系。


八、就提前解除劳动关系事宜，向直接雇主递交正式的书面通知，并明确告知截止日期为30天后。


九、根据现行法律法规，自商定工作协议之日起1个月内未经雇主书面通知仍未签订书面协议，则视为自动终止劳动合同。


十、当劳资双方签订的固定年限劳动合同期满时，若企业维持或者提高劳动合同所规定的条件再次续签劳动合同，但任职者表示拒绝续签，那么这份合同也将随之终止。


十一、一旦某位员工开始享有法定的基本养老保险福利待遇，雇主有权选择是否与其续签劳动合同。


十二、如果职业人士不幸离世，或被宣布死亡或失踪，那么原有的劳务关系也将自然终止。《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。