工伤按什么标准赔偿

工伤等级赔偿方面的规则和标准如下所示：从一级至四级伤残类型的福利待遇认定范围内，我国相关规定做出了明确的处理方法。
其中包括：
1、针对一级到四级伤残程度的患者，其分别可以享受到27、25、23以及21个月的个人工资金额赔付。
2、其次，在拥有一级到四级伤残情况的前提下，按照月度标准享有伤残津贴。
在此种情况下，每月发放的应得赔偿金额分别是其个人工资的90%，85%,80%和75%。
对于五级与六级伤残类别的患者，其福利待遇保障方式如下：
1、一次性的伤残补助金：根据相关法规，对五级伤残患者的保证额度为18个月的个人工资。
而六级伤残者则享有的是16个月的抚慰金。
2、此外，在保持伤残的状态下，五级和六级伤残患者还可以每月收到属于自己工资金额的相应百分比的工伤津贴。
具体比例为：五级伤残者获得其妻子工资的70%作为津贴;
六级伤残患者则享有妻子工资的60%作为发放标准。
而确定七级到十级伤残范围的福利补偿时，我国法律以一次性伤残补助金代替。
按照最终津贴额度规定，七级伤残者可以领取13个月的个人工资津贴;
八级伤残者应有11个月的抚恤费。
九级与十级是相对较轻的两种伤情，因此七级对应9个月的个人工资、八级对应11个月，而最后的十级则有权获得7个月的抚恤金。《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。