倘若事业单位的雇员因嫖娼行为而遭受法律追责,业将面临被解雇的可能。
根据相关法规规定,员工一旦被判定犯有刑事罪行,其雇主有权解除他们签署的劳动合同关系。
对于因嫖娼行为而触犯法律的人员,将会受到相应的处罚。
其中,情节严重者需接受十日至十五日之间的拘留以及相应数额的罚款;
对于情节轻微者,仅需接受五日以下的拘留或五百元以下的罚款。
同时,对于在公共场合进行拉客招嫖活动的人员,也应受到五日以下拘留或五百元以下罚款的惩戒。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。