劳动者选择离开工作岗位实属常见现象,在这种情况下,原雇佣方有义务获得相应的事先通知。
根据相关法律和业务流程,30天之后双方的劳动合同随之终止,此时劳资双方将共同开展工作交接事宜。
人事部门届时将会负责处理相关手续方面的问题,以确保任务能够完整顺利地转移至客户端。
当然,在审议离职申请并确定劳动合同解除之后,用人单位也将向劳动者提供一份书面形式的解除劳动合同证明作为正式声明。
与此同时,用人单位还需尽心尽力在15日之内完成劳动者档案以及社会保险关系转移手续等法律规定的相关工作。《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。