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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
若工作任务未妥善交接，离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接，尽管离职日期未到期，但经与公司深入商讨并达成共识，提前离岗可被允许。需视具体情况而定。
在认定劳动关系时，主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。如有疑问，可通过劳动合同判断。若无书面合同，可参考招聘记录、考勤记录、身份证明等证明劳动关系。其他相关证据亦可作为辅助材料。
服务超过六个月后被解雇，属于非过错性解雇，雇主应给予经济补偿。若未满一年，按一年计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。非法解雇需支付双倍补偿，并额外支付两个月工资作为赔偿金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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三根肋骨骨折的伤残程度需综合评估：单纯三根骨折不符合伤残标准，至少四根才可初定十级；若伴有胸腔内软组织挫伤等，可能满足十级伤残；有气胸等并发症状，可能评为九级；若三根骨折显著移位并产生严重并发症如连枷胸，或定为八级伤残。
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小腿胫骨骨折通过髓内钉固定手术治疗后，根据治疗过程和效果，可能被评定为九级或十级伤残。但具体伤残等级需由医疗机构出具书面意见作为依据。按照我国法律，因交通事故造成的身体残疾需在伤势稳定后才能进行伤残等级评估。因此，具体的伤残等级评定需待患者伤势稳定后，依据医疗机构的意见书和相关法律进行。
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关于继续教育专项附加扣除标准，公民在境内接受高等教育后的进修培训支出，每月可定额抵扣400元，同一学历（学位）抵扣时长不超过48个月。技能型和专业性技术人才的职业资格持续教育支出，取得证书后可按每年3600元标准核定扣除。
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婚后拆迁所得房产不一定都是夫妻共同财产。例如，如果一方在婚前已购房，婚后因旧房拆除得到的安置房，不属于夫妻共同财产。然而，如果房产是在夫妻关系存续期间获得的，则视为共有财产。此外，如果房产的后续变动是基于家庭人口进行的安置，那么该房产无疑属于夫妻共同财产。因此，具体情况需具体分析。
