要如何举证雇员重大过错

对于特定案例而言，我们需要进一步评估员工是否存在重大过失，这就涉及到对损害结果的预测可能性以及这种结果是否具有被排除在外的可能，也就是判断雇员是否具备其所从事职业所需的专业技能、是否拥有年龄阶层所应具备的认知水平、以及他们是否有严重违反操作规程的行为、是否与指示不符或密切关注劝说等等因素进行综合考量和评价的过程。《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵
    权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
    提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务方补偿后，可以向第三人追偿。