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签订劳务合同有年龄限制吗

签订劳务合同有年龄限制吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-17 17:55:03 已帮助924人

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签订劳务合同有年龄限制吗
在签署劳务合同时,确实存在年龄这一制约因素。
根据我国强制执行劳动法规,各用人单位严禁雇佣尚不满十六周岁的未成年人。
若出现此类违法行为,劳动行政主管部门有权要求其立即纠正,并将处以相应金额的罚款;
同时,工商行政管理部门亦会依法吊销情节严重者的经营许可证
对于年满法定退休年龄的劳动者而言,他们与用工单位之间的劳动关系将会自动终止。《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第五十八条
国家对女职工未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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