十级工伤一般能赔多少钱?

特别提示：
在因工事故中遭受了十级伤残的伤者，其用人单位必须依法承担赔偿责任。
这样的赔偿首要包括给您一笔一次性的伤残补助金，金额被设定为相当于您的正常工资水平七个月份的金额。
此外，若由于此次受伤害而需要解除劳务关系时，单位同样需要支付您一笔一次性的伤残就业补助金。
如果此类事故可能造成您以后无法再胜任工作，那么我们再次提醒，用人单位还需支付您一份残疾赔偿金。
关于不同的伤残级别，是根据您的实际情况来进行评定，一般的伤残级别划分从一级至十级。
对于十级伤残的赔偿，通常可能有两项要求：
一种情况是您的劳务合同尚未到期，这时您可以得到一笔一次性的伤残补助金，具体金额为相当于个人正常工资水平三个月的金额；
另外一种情况是当您的劳务合同已经到期，或者您个人主动向单位提出求偿，这时候您就能够享受到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，前者为你六个月的个人正常工资水平，后者则为六个月的个人正常工资水平。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。