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劳动法是怎么去规定工作时间的
劳动法是怎么去规定工作时间的
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-04-17 11:55:25
已帮助1409人
精选律师 ·
讲解实例
劳动法是怎么去规定工作时间的
根据我国现行法律
法规
所确立的标准工时体系,劳动者每日工作时常应控制在八个小时内,且平均每周的工作时间不得超出四十四个小时的上限。
若实际工作时长超过此规定限额,应当按照相应比例计算并支付
加班工资
。
在通常状况下,社会各界以及企事业单位均不可未经许可擅自延长劳动者的工作时间。《
劳动法
》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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