禁止对员工工资实施任意形式的扣除。
若用人主体在自用工之日起逾期超过一个月仍未与劳动者缔结合法的劳动合同,则须向该职工每月支薪两倍,但支付双倍工资的合期至多不可超过十一个月。
更为严重者,当用人单位逾期超过一年仍未与其缔结劳动合同时,将被视为已经订立了无固定期限的劳动合同。
事实上,劳动者除了可通过协商或寻求劳动行政部门投诉等途径来追索其应得的工资外,还有其他诸多权益受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。