首先是关于丧葬补助方面,如若在职员工不幸因重病或意外事故导致过世,相应的丧葬补助费将按照其离世当月的工资标准,向其家属支付3个月的慰问金。
而对于已经离休或者提前退休的员工而言,如果他们也是因为疾病或非工作原因死故的,我们会以企业去年离退休人员的人均水平来计算给他们的家属发放丧葬补助,那就是等于离休前或退休后第12个月工资标准的3倍。
其次,在抚恤金方面,在职人员和离休退休人员的待遇有所不同。
如若在职员工因病或非因工发生不幸,抚恤金标准将依照其逝世当月工资标准,向其家人支付相当于20个月的一次性抚恤金。
反观离休退休人员的情况,他们将会得到他们最后一个月养老金标准20个月的一次性抚恤金。
再者,如果有关遗属存在多个,我们将按照标准生活补助费来支付,但总的来说,所有遗属每月领取的生活补助费用总额不得超过死者在生前所能获得的月薪或月度养老金标准。《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。