怎样辞职可以立马走人又不扣钱

关于如何能立即离职而不产生经济补偿金的问题：在正式聘用期间，须提前三十日进行书面通知；反之，如处在试用期阶段，只需提前三天向单位提交辞职申请即可。在离职期限届满时，职工有权与之告别，而如果单位拒不支付相应薪酬，这属于明显违背法律的严重行为，所有可能的法律责任都将由该单位负责承担。然而，用人单位在违反特定的劳动合同法条款的情况下，劳动者也是可以果断地解除劳动合同，且同时对违法行为提出赔偿请求。无论何种状况之下的离职，用人单位均不得以任何名义克扣或拖欠劳动者薪资，否则将构成明显的违法行为。根据我国的相关法律规定，在以下任何一种情况出现时，劳动者有权经由以下途径解除劳动合同：第一，雇主未能履行合同约定，提供必要的劳动安全保障及劳动条件；第二，用人单位未能按照约定按时足额支付劳动者应得薪酬；第三，用人单位未按照法定程序，为劳动者缴纳社会保险费用；第四，用人单位制定的内部规章制度违反法律、法规的规定，这迫使劳动者的自身利益受到损害；第五，因特定法律规定的情况导致劳动合同失去合法效力；第六，根据国家法律、行政法规意义上的规定，还有其它促使劳动者可以解除劳动合同的情况存在。对于劳动者“特别”离职并因此引发的单位是否扣减工资的问题，我们做出如下解答：首先，“特殊”离职在通常情况下并不涉及到薪资被扣罚的问题；其次，如遇提前离职事项，并不符合法律规定的相关流程，从而给所在用人单位带来经济方面的损失，在此情况下，单位有权要求当事人作出合理的赔偿。再者，若劳动者依正规流程的辞职方式提出离职，单位却出现克扣工资的现象，那么这显然构成了明显的违法行为。最后，因劳动者个人原因给用人单位带来经济上的损失，用人单位有权利按照双方签订的劳动合同约定，向其提出赔偿要求。而赔偿总额，可以从劳动者本人的工资收入中扣除。然而，在实行此项操作过程中，每月扣除的款项不应超过劳动者当月工资总额的20％。倘若扣除这部分后的剩余薪资还不足当地的月度最低工资标准，那么就应该按照最低工资标《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。