基于用人单位的内部规章制度中所作出的明确规定,若劳动者因打架行为而被视为严重违规违反公司制度的话,那么用人单位在此情况下解除与其之间的雇佣关系时,将无需承担支付任何经济补偿或赔偿款项的法律义务;
然而,如果用人单位选择以其他理由裁员,例如违法辞退等方式,则需按照相关法律法规向劳动者支付相应的赔偿金额。
具体而言,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定了如下解除劳动合同的情形:
(1)试用期内被证明不符合录用标准;
(2)严重违反用人单位的规章制度;
(3)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来极大损失;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对用人单位正常工作任务完成产生严重干扰,且经用人单位提出劝告且拒绝改正;
(5)由于第二十六条第一款第一项所述情形导致劳动合同无效;
(6)经司法机构判定,追究其刑事责任。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。