公司在试用期能否随时解除劳动合同

请允许资深律师做出如下清晰明确的解答:
依据我国现行有效的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》的第二十一条明确指出，任何一个企业（即用人单位）都不能在试用期内随心所欲地解除和雇员签订的劳动合同，除非雇员存在法律规定的特殊情况以及用人单位有权依照相关条款解除劳动合同。
进一步来说，具体而言，如果员工处在试用期阶段，并没有出现本法典第三十九条和第四十条第一项、第二项列举的情况，那么用人单位是无权单方面解除该劳动合同的。
换句话说，只有当雇员符合法定程序并具备上述特殊情况时，才能使用人单位得以援引上述法条进行合法解除劳动合同，且必须向雇员详细解释解除劳动合同的原因。
谈到这个问题，接下来我们应当着重关注的是第三十九条，它明确了用人单位在何种情况下能够合法解除与雇员之间的劳动合同，具体内容包括但不限于以下几个方面:
首先，如果雇员在试用期期间被认为无法达到招聘方设定的录用标准，这样的情况就构成了解除劳动合同的前提条件；
其次，如果雇员在劳动过程中，严重违反了用人单位内部制定的各项规章制度，这也将视为可以解除劳动合同的关键要素之一；
再者，倘若雇员在工作岗位上因严重职责失守或营私舞弊行为，给用人单位带来了严重损失，这同样属于可以合法解除劳动合同的范畴；
最后，如果雇员在从事本职工作的同时，还与其他用人单位建立了劳动关系，这种行为已经对完成本单位的工作任务产生了严重影响，甚至经过用人单位提醒后仍未作出相应整改，这也构成了解除劳动合同的另外一种情形。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！