我们建议您优先考虑通过协商来解决问题。无固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者双方共同商定没有明确结束日期的劳动合同范式。据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,其目的在于在维持劳动力合理且有序地流动的基础上,确保劳动关系得以持续稳定的发展。对劳动者而言,签订无固定期限的劳动合同有助于稳定就业岗位,使他们有机会深入研究业务领域,并且提升自身的专业技能水平。此外,无固定期限劳动合同对于用人单位来说也是大有益处的,它能够帮助培育员工对公司的忠诚度,从而降低因为员工频繁变动而导致的用工成本上升等风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。