在民事主体与企业签订的合约中,倘若雇员不幸遭遇工伤,企业有责任对此承担相应赔偿责任;
而如果是由于第三方不法行为所导致的工伤事故,同样有权向该侵权人索赔。
但是,需要明确的是,加工合同并非劳动合同,因此遭受此种伤害无法通过正常的工伤赔偿渠道获得救济。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。