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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故，非正常工作环境下发生，不符合工伤定义。因此，危险驾驶罪不构成工伤。
劳务分包应严格遵循交给有资质单位的原则。在专业劳务分包过程中，若发生劳务人员工伤事故，由有资质的承包单位承担工伤保险责任。若引入无资质承包单位导致此类事故，同样由有资质承包单位担责。这是为了确保工人的权益得到保障，防止因分包单位无资质或管理不善导致的工伤事故无人负责的情况发生。
遭遇工伤后被解雇，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集工伤证据；其次，向劳动监察部门举报并申请工伤认定；最后，若解雇违规，可提起劳动仲裁或诉讼。务必确保权益不受侵害。
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无保险合同遇工伤，劳动者可申请工伤识别。提交申请至社会保险行政机关，不受单位是否缴纳保险金影响，未签劳动合同亦不影响工伤认定。行政机构确认工伤后，若单位已投保，工伤保险福利由基金和单位支付；若未投保，单位需按工伤保险规定支付相应款项。劳动者应维权，确保获得应有保障。
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住院期间收到公司紧急催岗通知时，应尽快联系公司说明情况，并提供医院证明。同时，要求公司暂停催促并考虑延期返岗。了解公司政策，特别是病假和休假规定，以维护自身权益。若公司仍施压，可寻求法律援助，并保存沟通记录。
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若公司未为员工缴纳工伤保险，发生工伤时需由公司全额支付工伤保险待遇。如公司不履行，工伤保险基金将先行垫付并有权事后追讨。若工伤由第三方导致且第三方有抗辩权或无法确认时，工伤保险基金也需先行垫付，并保留对第三方的追索权
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工人在作业中受伤，若承包商为自然人，我们可要求具备用人主体资质的承包单位承担伤亡赔偿。 若该单位非法转包或分包给无资质的自然人，且其招聘的劳动者在工作中发生工伤事故，该承包单位应替代用人单位承担工伤保险责任。
