如何申请劳动仲裁呢

当劳动合同纠纷问题发生时，广大劳动者若希望通过法律手段来解决问题，理应向当地劳动争议仲裁委员会递交正式的书面仲裁申请，同时还需依据被申请人数量予以相应份数的副本。
在制作或填写仲裁申请书时，需详细列明以下重要事宜:
（一）您的具体个人信息，如姓名、性别、年龄、现所在职位及就职公司地址等;
同时也需要如实提及职务所在公司及其法定代表人或者主要负责人的真实身份以及他们的姓名与职位。
（二）明确地陈述您本次申请仲裁的具体内容以及各事项主要支撑的基本事实和理由。
（三）必须附上充足的相关佐证材料，以及这些证件的出处和证明人的身份与住址等信息。
如果在实际操作中，您发现自己确实面临着困难，无法做出正式书面的申请，那么请不犹豫地进行口头申请吧！此时，劳动争议仲裁委员会会很乐意地把您的申请记录下来，同时会向对方当事人告知此情况。
需要着重注意的是，劳动争议申请仲裁的有效期限为期一年。
从您意识到自身权益可能已经受到侵害的那一天算起，刚好是一个完整的年度周期。