当员工遭遇轻微工伤时,他将获享工伤医疗赔偿以及停工留薪期等待遇。
在本情况下,假若雇佣方已经按照相关法规,为其雇员投保了工伤保险,那么工伤所导致的医疗费用便应由提供该服务的工伤保险基金来承担;
而停工留薪期间的全额工资报酬,则需由用人单位独自承担。
关于赔偿损失这一情况,作为一种违约责任的具体体现,它主要包含以下两种处理方式:
首先是约定赔偿,这里通常表现为设定违约金,也就是说双方在签订合同时便已明确商议好了待损失发生后的赔偿金额或赔偿损失的相应计算方法,万一出现某一方当事人违约并给另一方带来损失的时候,就会根据事先约定的赔偿标准进行赔偿;
其次是法定赔偿,即法律直接规定了损害赔偿数额或赔偿损害的计算方法。《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。