老板用童工又不给工资咋办

你好律师根据你的具体情况计算索赔

你好，可以沟通一下吗。

你好，可以具体说一下

您好，具体情况电话和您沟通

关于孩子抚养权：孩子的抚养权双方协商,一般本着利于孩子成长的原则处理,如果孩子较小,随母亲可能性大.如果是两个子女,一般父母各抚养一个.不抚养孩子一方有探视权，同时需要支付抚养费,一般以实际收入的20%-30%为限.可以要求一次性支付. 负担两个子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照以上比例确定。抚养费可以根据孩子的实际生活需要或者支付抚养费的实际经济情况相应变更，可以要求增加也可以要求减少。不能以不要抚养费为由剥夺对方的探视权，是违法的。相关法律依据如下：《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条 两周岁以下的子女，一般随母方生活。如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活：(a)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；(b)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；(c)因其他原因，子女确无法随母方生活的。另外，父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小孩的抚养可通过商量解决，如商量不成或任何一方都不愿商量，则能够向法院诉讼，由法院综合考虑小孩现实的生活或学习环境（一旦改变可否对小孩的健康成长明显不利）、两方的经济本领怎样、可否方便事实上照看小孩、自己的爸妈可否有要求帮助照看小孩、可否有利于教育小孩、有无可能对小孩产生不良影响的恶习或嗜好等，并对已做节育手术或因其他原由丧失生育本领的、无其他娃儿，而另一方有其他娃儿的、娃儿随其生活，对娃儿成长有利（另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于娃儿身心健康的情形，不宜与娃儿共有生活）的一方予以优先考虑，并在充足维护小孩利益，保障小孩身心健康的前提下进行裁判。其中，哺乳期内的娃儿，以随哺乳的母亲抚养为原则，两岁以内的小孩通常也由母亲抚养，对十岁以上的未成年娃儿随父或随母生活发生争持的，应考虑该娃儿的意见。两方能够针对上述情形提议自己的有利要求，从而争夺到小孩的抚养权

劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放，劳动者离职了，非法压劳动者的工资是不合理的。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《公司登记管理条例》第四十五条的规定，分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司的登记事项包括：名称、营业场所、负责人、经营范围。相对于总公司而言，分公司在法律地位上相当于公司的一个职能部门，分公司的负责人则相当于部门经理。《公司登记管理条例》规定，分公司不具有企业法人资格。分公司的经营范围一般不得超过总公司的经营范围。故法律上，分公司的负责人的权限亦受总公司的章程的约束，负责人亦需要遵守公司治理结构如股东会、董事会的决议。

你好，江苏红杉树律师事务所曹静律师帮你解答：你可以通过仲裁、诉讼的方式维权。

　　没有任何关系，谁说被辞退的就不能再找工作　　另外，辞退有两种，一种是依法辞退，例如劳动者严重违法用人单位规章制度被辞退的；一种是违法辞退，例如用人单位因劳动者怀孕予以辞退。第一种辞退用人单位是不需要支付任何费用的，第二种辞退用人单位是需要支付双倍经济补偿金的。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。