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工伤被公司罚款2000元,这种情况合理吗

工伤被公司罚款2000元,这种情况合理吗
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-03-01 12:50:06 已帮助1617人

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工伤被公司罚款2000元,这种情况合理吗
1、不合理,员工工伤公司应该向员工赔偿,不应该罚款,可以向劳动监察部门投诉。
2、工伤赔偿项目:治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资(原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付)、生活护理费一次性伤残补助金(一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资)、伤残津贴等。
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